求職者等セクシュアルハラスメント防止に関する基本方針
求職者等
セクシュアルハラスメント防止に
関する基本方針
第1条（目的）
この方針は、採用活動等の過程における求職者や学生等（以下「求職者等」）に対するセクシュアルハラスメントを防止し、求職者等との健全で公平な関係を保持するとともに、大和地所レジデンス株式会社（以下「当社」）の採用業務を適切に実施することを目的とする。
第2条（定義および適用範囲）
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1.
本方針における「求職者等」とは、当社の求人に応募する者、当社の採用に資する活動に参加する者、インターンシップ、職場見学、会社説明会、OB・OG訪問、リクルーター面談その他職業の選択に資する活動に参加する者をいう。
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2.
本方針における「採用活動等」には、採用面接、会社説明会、インターンシップ、職場見学、OB・OG訪問、リクルーター面談、内定後の連絡・懇親その他採用に関連して求職者等と接触する一切の活動を含み、対面、電話、電子メール、SNS、オンライン会議その他手段のいかんを問わないものとし、本方針は、これら採用活動等関連して行われる役員および従業員の言動に適用する。
第3条（事業主の方針の明確化および周知・啓発）
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1.
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切許容しない。これには、性的な冗談・からかい、性的な事実関係を尋ねること、容姿・身体に関する不適切な発言、交際・食事・私的連絡の執拗な要求、性的な関係の要求、不必要な身体接触、性的な内容の情報の流布、わいせつな図画・情報の提示または送付、採用選考上の有利・不利を示唆した性的言動を含むが、これらに限られない。
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2.
役員および全従業員（採用担当者、面接官等）に対し、求職者等セクシュアルハラスメントの内容およびその防止に関する意識の啓発を行う。
第4条（採用活動等における行動ルール）
役員および従業員は、採用活動等において、求職者等との健全で公平な関係を保持するために、次の各号を遵守する。
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1.
採用活動等の目的を超えて、求職者等と私的に接触しないこと。
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2.
業務上必要がある場合を除き、LINEアカウントまたはSNSアカウントを取得し、または私的に連絡しないこと。
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3.
面談、訪問、懇親等を実施する場合は、場所・時間・方法について求職者等に心理的負担を与えないよう配慮すること。
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4.
採用選考上の有利・不利を示唆して、求職者等に交際、食事、私的な面会その他採用活動等の目的を超える行為を求めないこと。
第5条（相談・苦情への対応体制の整備）
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1.
当社、求職者等からのセクシュアルハラスメントに関する相談・苦情を受け付ける相談窓口を設置し、採用ページ、選考案内その他適切な方法により求職者等に周知する。
相談窓口担当：総務人事部門長
連絡先：e-mail／jinji@daiwa-r.co.jp
TEL／03-3509-1380 -
2.
相談窓口においては、事実関係を迅速かつ正確に確認し、誠実に対応する。
第6条（相談者等のプライバシー保護および不利益取扱いの禁止）
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1.
相談の対応にあたっては、相談者等のプライバシーを厳格に保護し、関係者に周知する。
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2.
相談したこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、求職者等に対して採用選考上の不利益な取扱いを行うことを禁止する。
第7条（事実確認後の適正な対処および再発防止策）
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1.
求職者等セクシュアルハラスメントの事実が確認された場合は、速やかに被害者への配慮措置を講じる。
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2.
行い手（行為者）に対しては、就業規則等に基づき厳正な処分を行う。
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3.
原因を分析し、研修の実施等再発防止に向けた必要な措置を講じる。
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更新日：2026年10月1日
大和地所レジデンス株式会社
